Менеджер по работе с персоналом

1. Осуществление контроля за исполнением сотрудниками отдела возложенных на них трудовых функций, прием мер, направленных на своевременное и качественное их исполнение.
2. Анализ поступающей информации для прогнозирования показателей деятельности отдела в рамках имеющейся информации.
3. Контроль выполнения плановых показателей.
4. Рассмотрение претензии, связанных с неудовлетворительным обслуживанием клиентов и проведение соответствующих организационно-технических мероприятий по ликвидации подобных ситуаций.
5. Своевременное заполнение отчетов.
6. Заключение и сопровождение сделок.
7. Осуществление работы с персоналом, регулярное проведение тренингов и обучения, с целью повышения квалификации сотрудников группы .