Управляющий магазином

Менеджер магазина Adidas (Полная занятость)
ООО Адидас, г. Йошкар-Ола. 01.09.14 - 01.06.2015 г. Самостоятельно открыл и запустил магазин, полностью набрал персонал (14 человек).

Менеджер магазина Adidas - Reebok (Полная занятость)
ООО Адидас, г. Нижнекамск. (18 человек в подчинении) 01.06.15 - 01.03.2016 г.
Директор магазина Adidas - Reebok (Полная занятость)
ООО Адидас, г. Казань. (24 человека в подчинении) 01.03.16 - по нынешний день
Функциональные обязанности:
- Создание команды, подбор, отбор, обучение, анализ и оценка сотрудников;
- Решение вопросов, касающихся организации работы с персоналом;
- Мотивация персонала;
- Ведение кадрового делопроизводства, согласно ТК РФ;
- Работа с государственными проверяющими органами: налоговые проверки и пожарная охрана;
- Управление эффективностью магазина;
- Организация и руководство финансово-экономической деятельностью магазина;
- Планирование деятельности на предстоящее время (месяц, квартал, год);
- Документооборот: оплата счетов (связанных с арендуемой площадью и коммунальными расходами), кассовые документы, товарные документы, ТТН и т.д.;
- Работа с налоговыми органами: постановка на учет ККМ, замена ЭКЛЗ, оформление и закрытие кассового журнала и т.д.;
- Заключение договоров со сторонними организациями;
- Мониторинг рынка и анализ конкурентов;
- Разработка и организация мер по увеличению продаж;
- Взаимодействие с различными подразделениями в офисе для решения текущих вопросов;
- Своевременный и качественный контроль за соблюдением всех требований компании, касающихся оптимального товарного остатка магазина, приема и отправки товара, мерчендайзинга;
- Проведение инвентаризации.
Достижения:
1. Рост продаж магазина к прошлому году 12%.
2. Помощь ассортиментной группе розницы в выборе формы для линейных сотрудников компании, что в последующем повысило лояльность сотрудников.
3. Обучение и развитие из потенциальных менеджеров в 2-х директоров и3-х администраторов.
4. Поддержание операционного результатавыше планового на 8 процентных пунктов.
5. В 2016 году из 13 000 сотрудников признанГенеральным директором компании - Мартином Шенкландом, как лучшая ролевая модель"Меняй жизнь людей через спорт", за организацию спортивных мероприятий, вовлечение покупателей и сотрудников в спорт, а также подъем спортивного духа территории.
6. В 2016 году провел работу над организацией масштабных спортивных соревнований "Creators Games" для сотрудников территории Поволжья.