Начальник отдела проектирования (технического отдела)

Компания "Акционерная компания Yamata"

ВАШИ ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

• Разработка наиболее важных частей проекта;
• Внесение предложений об использовании в проектировании наиболее прогрессивных проектных решений;
• Организация полного цикла проектирования;
• Ведение и контроль за проектами и графиками проектов;
• Планирование кадрового состава, поиск и подбор;
• Координация и распределение работ между исполнителями;
• Участие в подготовке и сдача проектов заказчику;
• Получение комплектов РД от представителей Заказчика, фиксирование, ведение документооборота сортировка проектов на внутреннем сервере компании; ведение учёта ревизий;
• Проверка внутреннего содержания комплектов РД, составление и запуск технических запросов на получение разъяснений по недостающей информации и выявленным ошибкам в РД, выпуск технических запросов на оптимизационные предложения;
• Ведение деловой переписки с Заказчиком, по оснащённости давальческим материалом;
• Участие в совещаниях с Заказчиком.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее строительное образование;
• Отличное знание ГОСТ, СНиП, ВСН и другой нормативной документации;
• Отличное знание технологии СМР по различным направлениям;
• Коммуникативные навыки, умение находить контакт с людьми;
• Участие в иностранных проектах будет плюсом при рассмотрении.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Участие в реализации проекта "Строительство производства этилбензола мощностью 350 тыс. тонн в год и производства стирола мощностью 400 тыс. тонн в год на «Нижнекамскнефтехим» - крупнейшем профильном предприятии в Европе, входящего в холдинг СИБУР;
• Фактическое место работы-г. Нижнекамск, Республика Татарстан;
• Полностью белую заработную плату и официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Для иногородних сотрудников Компания предоставляет релокационный пакет, включающий: служебное жильё, компенсацию расходов на переезд (билеты, багаж), оплачиваемые поездки домой (1 раз в год);
• 3-х разовое бесплатное питание.
• Вариативный график работы (полная занятость, вахтовый метод).

Условия по заработной плате для финального кандидата будут установлены по результатам собеседования

В первую очередь телефонные интервью и собеседования планируются с кандидатами, резюме которых максимально соответствуют заявленным в вакансии требованиям (предъявляемым к образованию, квалификации, опыту работы и пр.). Отсутствие ответа в течение 7 дней будет означать, что, к сожалению, в данный момент у нас нет подходящей для Вас вакансии. В этом случае, Ваше резюме будет рассмотрено при открытии вакансий, соответствующих Вашим компетенциям и ожиданиям.